G3商讯：　　3月已过大半，即将面临6月喜忧参半毕业季的准毕业生们，此时最关心的莫过于未来的“就业”了。即将从象牙塔般无忧无虑的学校离去，何去何从，想必对于准毕业生们是个苦恼的话题。然而，这个令无数大学本科毕业生都异常烦躁的过渡期，对于早已掌握了一技之能的职教生来说却是轻松愉快的。

　　安徽新华IT大学就业双选会上招聘方在向学子积极推广自己的公司

　　如果你细细观察，你会发现，招聘会现场也会出现这种“两重天”的局面，高校招聘会现场，2000个职位会有5000个人在竞争，而职业技术学校招聘会200个职位却在争抢20个人。一个处在被选择的角色，一个却能主动把握未来主动选择最适合自己的。

　　职业学校的学生在找工作时要比本科生受青睐?!是在开玩笑吗?!

　　央视七套节目对新华教育集团旗下职业院校进行了深入报道

　　那么，实际情况是不是这样呢?

　　2016年3月15日央视七套《聚焦三农》为你深度揭秘当今的职业教育的创新。在高校毕业大学生普遍疾呼“就业难”的状况下，新华教育集团旗下院校的毕业学子却受到众多优秀企业的“认购”，未毕业时，就已签订就业协议，备受青睐。

　　安徽新华电脑专修学院学生在实训学习中

　　其实，仔细分析一下高等院校和职业院校的教育现状，就会了解职业院校学子备受青睐是有原因的。

　　自1999年高考扩招以来，普通高等院校招生增幅不断提高，高等教育不断呈现大众化趋势。高校毕业生人数迅速增加，总理在2016年政府工作报告中也着重强调：今年高校毕业生将高达765万人，中国社会的就业压力继续增大，就业形势也进一步严峻。

　　扩招虽然让更多人圆了大学梦，但是过快的扩招也致使高校在理念、制度、师资、设施等各方面准备都不足。演变的结局就是社会就业结构渐渐出现矛盾。一方面，通识性教育下的大学生由于没有解决“求生”“生计”的实际技能，又普遍好高骛远、眼高手低，没有实打实的技能却在择业路上“高不成低不就”，出现就业难的局面;另一方面，社会大众观念传统老旧，觉得学技能不入流而导致社会技工缺乏。

　　盲目扩招也只是如今的大学生素质下降的一大原因，“宽进宽出”再加上理念、设施、师资等不足，又能培养出多少高质量的人才呢?现在的中国还处于劳动密集型社会,远没有走进知识集约型社会。“人多资源少”是中国的基本国情。市场上更多的是需要劳动技术人员而不是空口说白话、眼高手低的大学生。扩招使得人们心态越发浮躁,大多数高考落榜生不甘于学手艺、找工作,而走复读之路,令技工比较缺乏。因而，央视七套《聚焦三农》也探究出现在市场上，出现了“怪状”：一方是企业招工难，一方是求职者找不到工作;一方是软件开发职教生六七千一个月的工资，一方是只能拿两千一月工资的大学生。也难怪越来越多的大学生也开始“回炉再造”学技能。毕竟，大学的基础性理论教学模式无法适应企业注重实际操作能力的现状，即便不“回炉”学技能，参加企业内部专业培训也是必不可少，否则迟早会被淘汰。

　　如今的市场，行业竞争压力大，企业的生意也都不好做。而且，对企业来说，许多工作没有必要用高学历的人，以往用人单位“佣工高消费”时代的已经过去。因此，越来越多的企业用工也更加“务实”，更加注重员工的技术才能，理智性用人，只找合适的，不找学历最高的。正如一位社会研究学者所说：“现在大学毕业生太多，一些公司的老板明确表示，对大学文凭不感兴趣，如果拥有一本《职业资格证书》，就可以立即签合同。”

　　央视主持人总结要有生存能力也要有生活态度

　　“一技走遍天下，无技寸步难行”“纵有良田千顷，不如薄技在身”这些理念还不能深入你心的话，那只能“少壮不选择，老大徒伤悲”了。