年后迎来了“金三银四”招聘旺季，随之因人才流动而带来不容忽视的职场失信问题扑面而来，简历注水、面试失约、恶意跳槽、泄露商业机密，甚至隐瞒犯罪记录等事件屡屡不绝。为了破解这一难题，日前，国内首个开创职业征信平台的征信机构，考拉征信率先推出职业雇佣征信服务平台，旨在运用大数据征信技术发掘分析，提供即时、客观、全面的职业征信服务，帮助企业全面规避雇佣风险，提高招聘效率，减少因信息不对称造成的识人、用人风险。

    据悉，作为国内首个上线的职业雇佣征信服务平台，考拉征信运用大数据征信技术，覆盖一、二、三、四线城市职场数据，基于对雇佣场景的风险因素，结合大数据征信技术、机器学习等技术，能即时、精准获得求职者关联信息，识别求职造假，提供客观、全面的职业征信报告服务，为企业用人决策提供支持，提高招聘效果和效率，全面规避用工风险。

    “一年之计在于春，每年的金三银四，招聘信息漫天飞，员工最爱这个时候跳槽，也是企业招聘储备人才的好时机，然而，闪辞、恶意跳槽、带走公司资源等事件让我们真是怕了。特别是，有些商业、技术机密是企业核心经营信息，被竞争对手获取直接关系我们生存大计。”某大型企业人力资源总监张小姐如是说。

    HR专家指出，与当前的职场背景调查机构相比，考拉职业征信平台线上即刻就能提供“考拉征信-职业征信报告”，所需时间短、成本低、效率高、信息准，极大降低了企业用人成本和风险，提高了人力资源效率。在职场失信现象频发和人才流动极大的环境下，考拉职业雇佣征信服务平台的出现，有利于打破“职场雾霾”，使我国的人才市场更加规范，促进我国职场诚信体系建设。

    “作为国内首个开创职业征信平台的征信机构，考拉征信始终致力于推动职业诚信体系的建设。年前，我们联合前程无忧、三茅网、中人网等HR专业机构开启了国内职场诚信大调查。经过一个多月的调查，我们深刻理解到职场诚信现状堪忧，招聘环节更是招聘失信的重灾区。为此，考拉职业雇佣征信服务平台首推基于招聘场景的职业征信服务，希望通过普惠、即时的方式，迅速为社会提供职业雇佣征信服务，为职场建立‘守信激励、失信惩戒’的征信环境，给诚信者以支持，失信者以约束，同时努力降低社会为信用支付的成本，为社会信用体系建设贡献力量。”考拉征信相关负责人表示。

    业内人士指出，作为社会信用体系建设的重要组成部分，职场诚信日益受到社会各层重视。借助大数据征信技术，考拉职业雇佣征信服务平台可以消除职场信息不透明、打破信息孤岛，搭建起职场诚信“防火墙”，预防职场失信、欺诈风险，从根源上遏制职场失信现象的蔓延，让诚信不再是“稀缺资源”，从而为职场人建立起更加公平、公正的就业工作环境。