随着“两会”如火如荼的举行，各界热议话题无不关注着两会的最新动态，全国人民也已进入“两会时间”。今年，就业再次成为会议的焦点话题。全国政协新闻发言人王国庆在回应“离职潮”现象时表示，辞职现象并未成“潮”，这种现象反映了新时期人才流动的新特点，一个真正的世界强国一定是人才自由。

    政策引导往往是人才流动的风向标。自去年 “互联网+”概念被提出后，传统企业纷纷追随政策脚步选择跨界、转型，一时间互联网人才抢夺尤为激烈。加之二胎政策的放开，母婴电商的兴起，又吸引了一批人才跨界而来。在这个“金三银四”跳槽季，全球最大的职场社交平台领英利用自身平台大数据对当下热门行业进行分析，发现“互联网”仍旧是最热行业，资深人才或成行业中坚力量。

    政策利好吸引人才流入互联网，资深技术人才成行业中坚力量

    由于受到“互联网+各行业”的影响，互联网行业成为职场人士开拓职业生涯的新鲜场所，其人才流动现象屡见不鲜。在转向互联网行业的人才大军中，具有较多从业经验的资深技术人才以及中级管理人才更容易获得“通行证”。领英数据表明，在进入互联网行业的从业者中，有84%的专业服务业人才自毕业后就一直从事该领域的相关工作， 这类人的平均从业年限为5.5年，从按照1万小时定律，这类人恰好为新兴的互联网行业带去扎实、专注的行业经验。类似广告、会计等专业度要求极高的岗位，有5年以上从业经验者跨行进入互联网时更受欢迎。不过，专业服务业人才进入互联网后也基本从事原职能工作，跨职能转业现象并不常见。

    除了具备专业技能与资深经验外，综合能力也是流入互联网行业高质量人才特点之一。领英调查显示，从金融业流入互联网的人才中，约35%的人先前从事软件或平台开发类工作，约20%从事战略、行研、投资类职能。其余近一半人才涵盖了销售、市场营销、财务、项目管理、数据分析、HR等各类职能。

    互联网行业虽然吸引力上升，但每年仍有不少人流出该行业。在离开互联网行业的人才中，有六成人是非技术类人才，尤其以大型互联网公司流出的非开发人才最多，其中商业人才占据70%。这些在大公司积累了一定互联网从业经验的人才，跨行时更加青睐文化传媒业、快消制造业，他们大多掌握项目管理、商务拓展、社会媒体、数据营销等技能，为传统行业带来了管理、市场拓展上的互联网经验。综合来看，在互联网+政策利好下，产业转型势必带来行业间健康的人才流动。

    图1：互联网对电信业人才吸引力强，资深技术人才更易转行
 

    政策影响行业动向，母婴电商成80、90职场人士热捧行业

    除了互联网+的政策利好，“二胎”政策开放以来，不仅母婴电商等相关行业被资本市场看好，职场人也“蠢蠢欲动”。此前，领英与数字100市场研究公司共同发起的一项年轻职场人调查显示，已经有小孩的调查者中，近半成人表示如果有跳槽的机会，会优先考虑母婴市场。其中，包含母婴类产品的电商等互联网公司成为他们跳槽时的首选，而婴幼儿营养师、母婴电商销售成为最被大家看好的前两大职位类型。

    图2：母婴电商相关的互联网公司最受跳槽者欢迎

    该调查显示，有近四成的受访者表示最想进入母婴电商相关的互联网公司，在几大母婴行业中位居首位，远超想要进入制造业、医疗机构、保健和教育机构的受访者。这也与不久前领英发布的《互联网人才吸引力指数》报告的调查结果相类似。