作为豆瓣历年评分最高的一部迪士尼动画，《疯狂动物城》一上映就引发了一阵热潮。

    尤其是男主角狐狸Nick，不仅撩妹技能与宋仲基有得一拼，成功威胁到无数男朋友/老公的地位，圈粉无数；更凭借与兔子Judy组成的新 · 国民CP，苏爆无数少女心，虐死无数单身狗。 

    那么，Nick又是如何实现从一个欺诈师到男神的完美转身的呢？

    我们知道，小时候的Nick其实也是个非常善良的孩子，却因为动物世界中根深蒂固的观念而遭遇了一段痛苦的经历。这才决定带上面具，成为一个欺诈师。

    从卖“爪爪冰棍”的案例中，我们不难看出Nick本身具备非常优秀的一些素质，如商业头脑、资源配置、说服影响、追求成效等等。只是心灵被蒙上阴影的他，选择将自己的这些能力用到了黑道上。

    在被迫成为Judy查案伙伴的过程中，Nick渐渐从Judy身上看到了小时候的自己，看到了被自己隐藏起来的真正追求和梦想。不仅主动跟Judy吐露了自己的黑历史，更全力协助Judy破案，从中获得了发自内心的成就感。 

    至此，Nick已然无法再重操欺诈师的旧业，因为他已经重新察觉到自己的内心真正的渴望和职业追求。是的，他希望能够成为一个为民除暴安良的警察；的确，他有足够的才能成为Judy（及千千万万少女）心目中的制服男神。

    人才发展中最大的挑战是发生行为的改变，即知行合一。在和Judy经历了48小时的历险之后，Nick已然通过“认知-接受-行动”的触发器，激发了提升自我的内在动力。这也是企业培训最希望能够获得的最具针对性和有效性的成果。

    然而，即便是企业看重的高潜人才，也不可能为他们量身定制48小时的极限冒险，促使他们自我察觉，最终产生行为的改变。

    所幸的是，心理学研究的发展为我们带来了科学的人才测评工具。基于此，倍智人才研究院推出了为期8小时的“自我察觉工作坊”解决方案，触动目标人群加强自我认知，帮助其清楚目前现状和优劣势，以及需要如何采取行动弥补，形成“3A”的“孵化器”。 

    “自我察觉工作坊”还可以在测评结果的基础上，基于组织胜任人才标准，对关键人才或目标团队进行系统诊断，以明确人才优势短板、团队能力分布，为业务决策、人力提升做出准备，是企业人才“诊断式靶向提升”的关键。

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