随着信息技术在全球范围的蓬勃发展，人力资源管理与信息技术之间早已跨界融合。如何高效运用人力资源信息化管理系统，利用云科技提升HR职业价值，已成为摆在每一个从业者面前的时代性考题。

    3月10日，“上海外服人力资源经理沙龙”邀请到外服信总经理周航滨博士，聚焦“高效运用人力资源信息技术”议题，现场结合真实案例，为来自各知名企业的HR经理，深入浅出解答如何借助人力资源信息技术手段，让职业发展更上一个台阶。

【图为外服信总经理周航滨博士在讲座现场】

    作为人力资源外包行业的领军企业，上海外服在信息化建设上始终不遗余力，并不断引进和融合最新的IT理念和技术，优化现有服务，创新解决方案，提升客户体验。经过本次活动，更令不少HR经理们首次认识到，外服不仅具有强大的内部信息系统，更能为客户提供综合的人力资源管理IT解决方案，进一步强化上海外服作为人力资源信息化管理服务商的权威地位。

    外服信作为上海外服与宝信软件合资成立的人力资源信息化管理软件公司，始终秉承“科技温馨，以人为本”核心理念，全力为用户提供专业服务，将科技创新视为产品研发与技术服务的根基，以专业亲和作为向用户提供支持服务的坚持标准。

    截止2015年底，外服信已获得多项软件产品著作权与专利，以人力资源管理为核心的云应用平台——Talefull才福云，为上海外服在企业端的信息化布局提供有力支撑；自主研发的劳动力管理产品Walkiemate人事通，则由考勤休请假产品，升级成为具备综合工时制、排班计划等复合型功能的劳动力管理专家软件。

    本次讲座中，周航滨博士从“入职服务”、“时间管理”、“薪酬管理”、“共享中心”等五个角度切入，通过场景分析的形式，深入解读信息技术如何帮助HR提升管理效率，特别是在实施人力资源外包的情况下，如何借助技术手段将外包服务价值最大化。据周航滨博士介绍，外服目前针对企业客户的不同现状，总计拥有七大解决方案： 

    方案一：小微型客户，可直接利用外服的速立方，满足人力资源信息化的基础管理需求 

    方案二：在客户自有e-HR系统的情况下，可通过外服的数据集成平台与应用集成平台，与速立方实现无缝对接 

    方案三：客户可利用外服提供的人力资源管理云平台（Talefull或Walkiemate），与外服的服务交互系统，实现全面的人力资源管理信息化； 

    或是在自有系统的情况下，实现多应用集成（方案四） 

    方案五：在外服提供定制服务的情况下，为客户实现多供应商数据集成，从而有效提升区域共享中心的服务能级 

    当客户暂时未使用外服的线下服务时，也可以通过外服的线上HR云平台（Talefull或Walkiemate），提升人力资源管理效率和效能（方案六+方案七）。

    在当天两个小时的培训临近尾声时，周航滨博士则再次表示，“人力资源信息技术的发展，是为HR获得更好的职业发展而服务的”，并相信在人力资源信息技术的协助和支持下，HR都将逐步在这个蓬勃向上的领域，实现自己的职业发展理想。