2016年3月“轻点，疼”事件后，互联网家装公司惠装开始在行业内声名鹊起，也让更多人对惠装有了深入了解。事件营销是惠装实力展现的一部分，但对于惠装而言，更重要的是在这个行业中的竞争力。

    惠装自成立以来就坚持“比传统装修公司省40%”的理念，旨在让更多年轻人一样有打造属于自己的梦想家，致力于打造一个阳光、透明的互联网装修平台。

    与大多数传统装修公司作为中介的角色临时拼凑装修队伍的做法不同，惠装采用的是“工长模式”。所有入驻的工长均通过线上考试和面试，考核合格后进驻平台，由惠装进行统一管理，定期展开线上和线下考试，实施严格的等级考核制度，只有通过后才可以上线接单，除此之外，惠装工长的入驻并不是一劳永逸，而是有更为严格的淘汰机制，让工长有一定的危机意识，更加努力地为用户进行服务。

    用户通过惠装APP就可以看到附近的明星工长，包括其工龄、已预约的单数，工地数量，以及业主的真实评价。小编随机搜索了一个社区，找到了该社区服务的工长代表。

 

    惠装的工长都有着丰富的装修经验，不论是服务态度还是装修技艺都获得了用户的认可，并给予了良好的口碑。 
    而惠装格外看重用户口碑，惠装深信只有拥有良好的用户口碑，惠装才能在这个行业内立足，持续地发展下去。

    惠装工长，用口碑和技艺说话的家装人。