近年，沉寂许久的在线招聘平台迎来第二春，一边是各种垂直类招聘平台不断瓜分传统招聘平台市场份额；另一边是各种移动社交招聘平台主打社交型招聘。

    在线招聘平台是最早互联网化的传统行业，但却一直不温不火的发展着。根本原因还是在于招聘本身是一个线下流程很重的行为，而大部份在线招聘平台仅能解决的是信息聚合，对线下流程简化的影响微乎其微。可以说，现在大部份在线招聘平台都是伪互联网化。

    而测聘网则主打“智能招聘”模式，凭借2000万标杆企业测评数据、400个标杆岗位剖像数据、40位心理学家和专业顾问团队、3项人岗匹配关联发明专利以及3个全球顶级测评机构权威认证，通过独创的4C人岗匹配专利技术，研发出前置筛选和自动岗位推送等一系列智能招聘功能，从线上线下大大提升招聘效率。

    快速迭代，测聘网全新上线

    4月30日，五一小长假第一天，测聘网全新版本上线，与以往的每周快速迭代更新不一样，这次改版历时三个月，进行了三端重构，从界面展示到招聘流程进行全面升级。

    “改版以提高人岗匹配效率为目标，在提升招聘效率的同时，全面优化用户体验。”测聘网CEO许锋表示。的确，这次改版筹备已久，进行了大量用户调研，以求更契合企业及求职者的需求。

    长期以来，企业及求职者需求乍看之下有所冲突：一方面，企业希望更多展示自已的雇主品牌以获取更多求职者；另一方面，求职者希望更精准的获取招聘信息以提高求职效率。在这样的表象下，大部份招聘网站为了盈利，会主动降低求职者体验，以满足企业需求。狗皮膏药式的广告就是表现之一。

    事实上，从根本来说，求职者与企业的需求点是具有共性的，那就是高效招聘/应聘。在这个需求驱动下，测聘网启动了本次改版。

    那么，一起来看下本次改版有什么亮点吧。

    双向推送，大数据下的精耕细作

    狗皮膏药式的广告是传统招聘网站的通病，既影响用户体验，又不见得能为投了钱的企业招到合适的人才。

    测聘网双向推送算法正是从求职者和企业的这个痛点出发进行设计的，能够真正的从海量数据中向招聘双方推送符合用户已知兴趣的内容，并帮助用户扩展发现新感兴趣的内容。

    简单说，当求职者进入测聘网完善简历和测评后，测聘网能够通过双向推送算法，为用户提供独一无二的专属定制内容，让用户不再需要耗费大量时间精力去主动寻找职位；而企业所接收到的求职者也更为精准。

    职场问答，职场成长型互动社区 

   职场本身具有很强的社交需求，测聘网一直有着职场社区模块，内容包括职场八卦、能力提升、职业选择、面试技巧等。通过长期的运营数据分析，测聘网发现用户对于问答型社区的需求最为强烈，同时，问答型社区又非常有利于构建用户成长体系。

    因此，测聘网本次改版重新将职场社区简化，专注于职场问答，并且将引入大量资深人力资源高级顾问，与用户长期互动，做到有问必答。

    全新界面，简化用户求职流程

    本次测聘网重构将用户体验放在首位，以此对界面进行了大量优化。包括支持联想词与结果筛选，搜索结果更加精准，搜索历史和职位展现直观易懂；创建简历步骤减少一半，过程清晰，用户可轻松拥有自己的测聘网简历；首页采用了双层导航栏，功能与模块分区展示；等等，更多细节有待体验。

    值得注意的是，测聘网刚刚荣获“2015新三板价值风云榜”颁出的 “新三板最具成长潜力企业”大奖。作为目前为止唯一一家在新三板挂牌的人才招聘网站，测聘网立志成为一家市值100亿的人力资源互联网+公司，并致力于打造人才供应链，助力企业实现可持续发展。而本次的三端重构，正是测聘网踏出的重要一步。