在快速发展的当下，经常会泛起欺诈造假的泡沫。更有求职者对自己过分包装，夸大工作能力，掩盖履历真相，大大的增加了企业的用人风险。

    对于HR来说，做好入职员工背景调查不仅可以减少招聘风险，也可以为企业选拔合适的人才提供决策依据，从而提高招聘的有效性。

    5月14日，由枇杷派网络科技有限公司、凯莱德信用管理有限公司和中科院人才交流中心，联合举办的“企业招聘流程中如何通过背调来降低雇佣风险”的主题分享会在北京中科院人才交流开发中心举办。 

    本次分享会由枇杷派网络科技有限公司主办，凯莱德运营总经理原伟先生的“如何通过背调降低雇佣风险”拉开帷幕。近五十名来自各行各业的人力资源管理者共聚一堂，共话高效招聘。 

    截至日前，“HR加油吧”先后在北京、南京、上海举办过近十场活动，吸引了各行业HR关注和参与。