法制节目的编导经常会发牢骚：为什么打了一圈电话，搜遍各种百科，就是找不到合适的法学专家上节目？有时，立法部门想要组织法学研究专家在线讨论刚刚起草的新法，却苦于很难一下子把对口人才聚齐。

    现在，这些问题都将迎刃而解，因为2016年6月6日下午2点30分，首都法学法律高级人才库正式上线了。

首都法学法律高级人才库登陆界面

    去年，北京法学会牵头市人大法制办、市委法制办、市委政法委共同开始建设人才库，并基于此前的良好合作，邀请中科汇联为其量身打造了这一融合了新型“互联网+”模式的首都法学法律人才服务平台。

    事实上，在6月6日当天上午举行的北京市法学会第七次会员代表大会上，该人才库得到了北京市多位重要领导的点名表扬。

    那么这个人才库究竟有何过人之处？首先，“首都法学法律高级人才库”可谓首都法学法律人力资源的集大成者。目前，人才库整合首都法学研究、法律实务、法律服务三大领域的领军人才、高端人才、创新人才共计2000余名，专业领域涵盖了法学大类下全部10个二级学科，入库专家范围几乎涵盖了首都范围内50所设有法学院系的大专院校，以及政法实务部门“十百千”人才中百以上的专业骨干。

    但它的亮点还远不止于此。和法学会之前运营管理的人才库相比，新版人才库除了提供最基本的人才基础信息外，还拥有智能检索推荐系统、人才使用管理系统、互动交流系统，以及统计分析系统等主要功能体系。

像百科一样的名片化个人信息界面展示

    首都法学法律高级人才库的人才信息管理主要实现人才基本信息、科研成果信息、社会活动信息、团队信息的及时更新和动态展示。它对人员信息进行了有效整合，共分为三大模块，即基本信息、动态信息、影响力及评价信息，共34个信息点。专家个人展示界面采用名片化的展示效果，和百度百科、维基百科类似，使专家信息一目了然。它的界面长这样：

人才基础信息系统界面

    人才库又分为三个子库，分别是为首都法学法律专家人才信息库、后备人才储备库以及各类专题人才库。专家人才信息库就不用说了，入选的都是高大上的法学人才。后备人才储备库呢，实际上起到了孵化的作用，帮助管理人员通过这个平台的管理、发现、孕育，不断提升普通法学人才的能力及价值。专题人才库则是从以上两个人才库中选出研究某些方向的专家和普通人才。如此一来，不管你是想找人上节目，还是组织对口专家讨论个刚起草的新法，是不是都变得小菜一碟了呢？

智能检索：人才库的专属“百度”

    这么奢华的人才数据库，不搭配一个功能强大的搜索引擎实在是说不过去。这不，中科汇联为北京法学会量身打造了人才库的专属“百度”，哪怕你搜不到、不会搜、输错词，它也能主动帮助你优化搜索环境，进行智能引导、智能分词、智能纠错、智能推荐等。这一智能检索推荐系统能够实现全库信息的智能化、精准化检索和查询，以及知识图谱的动态展示。

    所谓“知识图谱”,其实从其字面意思就能推测一二。就是说，你搜索一个人，那么和他相关的活动、科研等信息都可以一并在搜索结果中关联显示，反之，你也可以通过信息搜索到相关的高级法学法律人才及其所参与的团队或者研究的课题。

 在线搜索申请评价一条龙

    搜到了合适的人才怎么跟人家取得联系呢？首都法学法律高级人才库为你提供“一条龙”服务。通过人才使用管理功能，人才使用机构在线提交申请单，由管理员根据申请单中的具体要求筛选和邀请专家，再根据专家的邀请反馈信息向人才使用机构推荐合适的人选。人才使用机构可以从推荐人选中确定最终人选，并在活动后对人才进行评价。

    对法学人才来说，这一功能无疑也为他们提供了更多机会。比如北京某高校的法学院教授黄某是人才库中的高级人才，当他登陆个人系统，在“我的邀请”中，就可以看到来自人才使用机构所发出的邀请。此前，黄教授曾接受过北京电视台科教中心的邀请，担任该普法栏目的主讲人。在该系统中，来自对方的评论显示，他们对黄教授的表现非常满意。

谁说兴趣小组只有豆瓣？

    志同道合的朋友在一起总是有讲不完的话题，聊起来总是特别嗨。是的，在网上也有许多这样的平台，比如豆瓣小组。不过，作为法学法律达人，肯定不满足于这样大众化的平台，想玩出个性化，专业性，还得到法学精英荟萃的首都法学法律高级人才库来。在人才库的互动交流系统里，人才们可以通过互联网平台，互粉，互动，互相了解学术动态，并根据不同的兴趣和需求，在线组织研究团队，并通过平台最终输出有价值的成果信息。

    从更为深远的视角来看，这一功能为专家和立法、决策之间搭建了桥梁。这也是为什么人才库系统通过相应的措施来鼓励这一功能的使用。专家们根据自身兴趣组建临时研究团队或加入团队，发表看法，交换意见，最后由创建者提交最终意见，系统会给予相应的奖励，同时这种临时组建的团队也会自动计入到每个人的团队信息中。

互动交流系统为专家提供自主研究、自建团队、自由交流的线上交互平台

人才统计分析：管理员的好帮手

    对管理员来说，要将这些珍贵的人才资源运作起来，对人才库信息进行各种统计分析，如分类统计、趋势统计、自定义统计、人才影响力分析统计等是必不可少的。但现在，所这些工作统统可以由人才库自动完成。在形成统计数据之前，中科汇联所设计的这一智能化人才统计分析系统经过对数据库的“网格化”分解，能够采取更具科学性的统计分析方法和模型完成实时统计，最终多维度展示出数据库的基本情况和动态变化趋势，从而为北京市法学会的工作和决策提供科学依据。

人才统计分析系统自动对人才数据进行分类统计

    这一功能体系对专家和用人机构来说同样具有重要的参考价值。据了解，人才库系统内每位专家都有一个影响力评分，影响力评分由活动参与、人才使用和科研团队三个因素的评分加权算出。用人单位可以根据这一量化的评估监测机制快速了解专家的情况，而专家也可以根据各项数据了解自己在哪些方面需要加强和提高。

人才库的未来：交互平台+人工智能

    党的十八届四中全会提出了全面推进依法治国的总目标，而法学法律人才在法治建设中发挥着建言献策、依法行政、维护公民权利等重要作用。那么，如何搭建起专家和立法之间的桥梁？如何让法学法律人才成为决策者的智囊团？如何让法治真正服务于百姓？显然，通过人才库的互动交流系统，北京市法学会对这些问题做出了令人满意的回答。

    未来，北京市法学会还将进一步升级人才库，致力于打造一个多终端的交互平台，同时引用人工智能，使人才库成为老百姓可以随身携带的法律专家。可以想见，人才库系统将逐步改变法律法学学术研究和法律工作者参与法治实践的模式。

    尽管各地的人才资源有区别，不过建设人才库，利用人才库，发挥人才在推进依法治国中作用的思路没有差别。中国法学会法律信息部主任吕兴焕十分肯定北京市法学会人才库建设的经验，并提出要将市法学会人才库建设的“北京模式”推向全国。