2016年7月19日，上海 —— 今天，全球最大的职场社交平台LinkedIn（领英）在上海市举办了“引领创时代”——2016领英ConnectIn峰会，并与徐汇区政府联合发布了《上海市科创中心人才报告》（以下简称报告）。上海市徐汇区委常委、组织部长郭芳、上海市徐汇区人民政府副区长王宏舟、上海市委组织部人才工作处处长、上海市人才工作协调小组办公室副主任胡章萍等领导出席活动，同时还有来自复星集团、阿里巴巴集团、埃森哲、默沙东（中国）投资有限公司、携程旅行网等行业领军企业的人力资源高管，以及逾200家不同领域的企业HR代表齐聚一堂，围绕上海市打造科创中心的历史新机遇，与领英共同探讨了新常态下的人才创新之道。 

（上海市徐汇区人民政府副区长王宏舟致辞）

    《上海科创中心人才报告》由上海市徐汇区委组织部和领英中国智库联合编写，并得到了上海市人才工作协调小组办公室的大力支持。基于领英全球4.3亿会员及中国2000多万高端会员的人才大数据库，报告重点围绕先进制造、金融、互联网与软件、医疗健康这四大行业，提供了这些行业人才在上海的分布情况、与国内外其它城市的人才结构对标分析，并对上海科创人才布局和人才政策进行了前瞻性的分析。 

（领英中国副总裁于志伟先生分享《上海科创中心人才报告》）

    报告发现，上海在高居国内职场发达程度榜首的同时，也呈现出管理专业人才和海归人才多的“两多”，以及资深人才少和高端研究型人才少的“两少”现象。这一“两多两少”的特征既成为了当前上海打造科创中心的动能和挑战所在，也为未来上海吸引及留住人才方面提出了新课题。 

    上海市徐汇区人民政府副区长王宏舟表示：“在上海市科技创新中心建设的大背景下，徐汇作为其重要承载区，有着重要的使命和艰巨的任务。这次我们与领英合作，开展《上海市科创中心人才报告》的调研，通过互联网时代大数据，挖掘徐汇区乃至上海市的人才价值。未来，徐汇区将牢牢把握科创中心建设新机遇，全力推进上海科技创新中心重要承载区的建设。” 

    海归和高级管理人才集聚上海 

    在领英之前发布的“城市职场发达程度榜单”中，上海在“职场社交产品用户数量”、“职场社交活跃度”、“职业档案完整程度”、“城市拥有的公司数量”及“城市开放的工作机会”这五个子维度上均位列第一或第二，并在国内职场发达程度榜单上排名首位。 

    此次报告中的一些数据也印证了上海在这方面的优势。在对人才的细化比较中，领英发现上海的工商管理硕士（MBA）人才占比最高，高达7.7%，显著高于全国平均水平5.1%。在四个重点行业中，上海MBA的比例也均超过国内对标城市，医疗健康业甚至超过了国外对标城市。 

    不仅如此，上海具有海外留学背景的人才比例达20.4%，远高于全国平均水平12.1%。在四个重点行业中，上海具有海外留学背景的人才比例均高于国内对标城市。由此可见，在经济全球化的今天，上海以其开放的姿态和现代化的职场环境，吸引着相当一部分海归人才选择其作为回国发展的落脚点。而相应地，海归人才所带来的全球化视野和开放竞合的职场观，将为上海打造科创中心注入强有力的新动能。 

    加大人才“纵深” 占领科技创新的制高点 

    尽管上海吸引了大量海归和高级管理人才，但报告也发现，资深人才和高端研究型人才的缺乏或成为上海科技创新之路上的一大攻坚点。 

    当前本土企业对高端人才的吸引力度在逐渐加强，而上海的高端人才则更多聚集于外企。以先进制造业为例，上海人才最为聚集的10家企业中，只有华为和宝钢集团两家中国企业，其余都是外企或合资企业。而在深圳的制造业人才则更多服务于像中兴、联想、比亚迪这样的领先本土厂商。再看金融行业，上海凭借着成熟的商业环境与完善的金融产业链，无可争议地处于行业的领先地位，但随着北京等城市对金融人才的政策支持和激励措施，也使得城市间的金融人才争夺战渐入白热化。在互联网与软件行业，北京拥有众多大型本土互联网企业、创业氛围浓厚，对于科技互联网高端人才的吸引力也处于绝对的领先地位。 

    从资深人才分布上来看，纵观四个重点行业，上海市与国内外城市对标时都出现一个共同的特征，即人才的平均从业年限与国内对标城市类似，却远远低于国外对标城市。以医疗健康行业为例，在波士顿工作的人才中，拥有十年以上工作经验的资深人才高达41.8%，远高于上海的22.2%。由此可见，吸引和留住资深人才已经成为上海打造科创中心之路上亟待解决的一大课题。 

    另一方面就是高学历研究型人才较为稀缺。报告显示，上海具有博士学历的人才比例为4.5%，低于全国主要一线城市平均水平5.3%；在金融业、互联网与软件业和医疗健康业，上海的博士比例也都低于北京和国外对标城市。以先进制造业为例，上海的博士人才为4.3%，远远低于慕尼黑的12.4%。尽管国内主要城市的高学历人才留住率与国外相比普遍偏低，但上海要想尽快迈进科创中心的行列，则需要先留住本地院校毕业的高学历人才。因此，如何吸引高学历的研究型人才扎根上海，将成为上海进一步提升产业核心竞争力的关键因素。 

（人力资源高管圆桌论坛：下一轮创新的领跑者） 

    对此，领英中国副总裁于志伟表示：“我们希望凭借领英在行业内敏锐的洞察力和丰富的实践资源，为上海通向科创中心之路贡献绵薄之力。我们相信，在这个以人才为核心竞争力的双创时代，唯有撬动和释放人力资本，才能把握住创新的变局，并站上产业升级和区域经济发展的制高点。”