新一代人力资本管理平台“大象人事”近日宣布，获得千万级天使轮融资，投资方为普华基金。这笔投资将用于进一步升级产品，数据安全以及客户服务支持。

    面对激烈竞争，企业急迫需要量化人力投资回报

    在不断发展,不断变化,不断变革，并充满爆炸式增长的新时代,需要公司不断改变商业模式。当企业的竞争，成为人力资本的竞争时，人力资源部门的工作与角色对公司发展有着至关重要的作用。人力资源部门曾经被设计为一个服从命令的职能型部门,现在企业急迫的需要人力资源部门变得更加灵活,更加商业导向,更加数据驱动。 在吸引、保留和培养人才上具有更高的技巧。如果没有及时运用新手段来帮助人力资源部门完成变革，迎接这些挑战,企业将很容易失败。大象人事作为3.0自动化人力资本管理云平台，为成长型企业设计，能够为企业提供更全面的员工数据,也能够对这些数据进行更科学的分析,从而更加准确的评估员工。通过云端处理分析数据人力资本数据，帮助企业决策者随时随地进行控制和管理，为企业带来实际人力资本增长收益，量化人力投资回报，以最小的投入，激发80%的人力效能。

    企业能否借助科技快速帮助人力资源部门满足现代商业的需求？

    随着企业业务增长,不断增加着工作的复杂度，公司将时间资本与经济资本放在同等紧迫的地位。如果对这一问题不加以重视, 它将改变工作环境,最终形成一种损害雇员敬业度,降低工作质量,限制创新和服务水平的工作环境。从Uber到Airbnb，大多数公司都被简化生活而进行的技术与设计变革所震撼。认为这种变革趋势不会延伸到工作中去的想法极有可能是错误的。可现实中人力资源管理的日常工作烦琐且效率低下，大量时间被考勤、绩效、薪酬、社保等最原始、初级的工作填满。基于这一痛点，大象人事通过自动化处理、系统化对接、云端多地多时操作、大数据等技术，实现了多项人力资源工作自动化，包括薪酬管理、考勤追踪，在线异地缴纳社保等，极大地减少和简化了工作，人力资源部门作为公司整体进行改进的催化剂，借助大象人事能够帮助公司建立高效工作系统的楷模。

    企业高效利用人力资源数据的时代已到来

    企业也将人才与人力分析视为一个越来越重要的趋势,在人力、商业和领导力方 面,人力资源分析工具都非常重要。根据德勤的研究发现,愿意花费时间和金钱建 立人力分析体系的公司会在接下来的时间 里取得明显优于对手公司的成绩。但企业在分析能力方面的提升非常小，数据的即时性以及对数据报告的解读还是无法满足企业决策者们的需求。大象人事为企业提供的新一代人力资本数据分析工具，利用简洁的预构建的数据可视化仪表盘，帮助企业管理者随时随地自助获得多维度人力资本分析结果，从而降低离职率，提高招聘质量,从而提升企业的资产回报率。

    大象人事核心团队拥有5年以上专注企业级产品服务经验累积，技术人员均来自硅谷，在云计算、数据处理、数据展现，人机交互等前沿领域累积经验超过10年。目前团队分布在北京及上海两地。

    现代自动化与员工：合作而非竞争

    未来十年,认知科技会成为主流。人力管理者和公司管理层需要积极面对这一潮流甚至走在 潮流前列。大象人事团地的使命就是将现代认知科技与传统工作结合,从而提高工作效率,增加产量,提高利润率,增加工作的意义和员工的敬业度。无论是企业高管还是人力资源专家都需要抓住这次机会,利用创造性思维帮助企业更好的利用现代科技。