临近年底，2017届高校应届毕业生招聘季正式到来，众多企业纷纷走进大学校园,争抢专业人才。其实，年底也是汽车市场年终“招聘季”，作为“用车单位”的汽车消费者，也开始在车市中寻找称心如意的“应聘者”。今天，小编就来充当一下猎头顾问，为80后、90后的“用车单位”寻觅一下车界的“英才”。

　　年轻菁英阶层的“用车单位”偏爱俊朗、有2.0思维、性格随和、有上进心的“应聘者”，最好薪酬标准在14-20万之间。本“猎头”在众多，发现有一位“应聘者”综合素质优秀，各方面都非常适合贵单位的需求。这位“应聘者”是新观致5 SUV。下面，奉上新观致5 SUV的简历，请“用车单位”注意查收。

　　基本信息

　　姓 名：新观致5 SUV　  籍 贯：江苏常熟

　　毕业院校：观致汽车　  专 业：中级SUV

　　毕业时间：2016年10月   期望薪资：13.99~19.49万元

　　正装照片：

　　优势特长

　　1、 长相俊朗，符合“用车单位”的形象要求

　　贵“单位”对“应聘者”的形象有严格要求，本次为您推荐的新观致5 SUV是一位十足的“帅哥”。新观致5 SUV面庞俊朗，祥云式进气格栅呈“U”字形，锋利的宽尺寸头灯让它的“双眼”明亮深邃。新观致5 SUV体型挺拔，从前翼子板一直延伸至车尾的侧身线条，十足的肌肉感，圆润的臀部造型，坚实性感。为满足您个性化的用车需求，新观致5 SUV还有宝石蓝、水晶白、旭日红、微光灰、星光黑、坚果棕、火山橙7个不同配色。这是一位又潮又酷帅的“应聘者”，派他出门办事，能代表“用车单位”审美，提升“用车单位”的形象。

　　2、 有2.0思维掌握多重技能，符合“用车单位”工作职责

　　“用车单位”在互联网时代成长发展，提供的职位要求“应聘者”有2.0思维。想要应聘成功，“应聘者”要懂科技、够“智能”。新观致5 SUV是一个符合条件的“应聘者”，它掌握多项人性化、科技化技能。它是有互联网思维，8英寸触摸屏幕是承载着它的“大脑”——观致逸云®3.0系统&观致MMH®多媒体信息娱乐系统，可以和平板电脑实现互联，在车内也能享受智能生活。它掌握多重实用技能：副驾处加入车窗一键升降功能;采用Bose剧院级音响，可以提供顶级音效;它拥有全景天窗、可自定义高度的电动尾门等高端技能，能满足“用车单位”各项工作需求。

　　3、 上进心强，带给“用车单位”强劲动力

　　新观致5 SUV是一个有勤奋努力的青年，它拥有一颗非常强劲的上进心——1.6T涡轮增压发动机+6速DCT双离合变速器的黄金动力组合，最大可输出115Kw功率和 230Nm峰值扭矩，无论贵“单位”想派它走山路爬个坡，还是驰骋大道提供加速度，它都能圆满完成任务。新观致5 SUV随机应变能力出色，麦弗逊前悬架+多连杆式后悬架组合，加之180mm的满载离地间隙，大大提升了操控性，能灵活应对工作中出现的各种复杂情况。而且，新观致5 SUV还有超强的“自制力”，采用QADCS先进底盘控制系统，100-0km/h紧急制动只需 36.4米，达到超跑级别刹车水准。

　　4、 踏实可靠，保障“用车单位”出行安全

　　新观致5 SUV继承了观致汽车家族的踏实可靠性格，传承了Euro NCAP五星安全基因，它“骨骼”结实，由12%热成型特高强度钢+61%超高强度钢材构成。此外，新观致5 SUV全车多达11项全面安全策略，在一众竞聘者中显得出类拔萃。新观致5 SUV还携带了不少“护身法宝”：EPB电子手刹、AutoHold自动驻车、前雾灯、前排侧安全气囊、侧安全气帘等。必须要夸赞的一点是，新观致5 SUV坚持使用环保材质，车内空气指标比国家标准平均好5倍。

　　奖励情况

　　1、 2016年7月，观致5 SUV在德国设计委员会主办的2016年度汽车品牌大赛(Automotive Brand Contest 2016)中赢下量产车组“外观设计金奖”。

　　2、 2016年1月，在北京晨报主办的2015-2016第九届“北京人心中最有价值汽车品牌评选”中，观致5 SUV获得“北京人心中最值得期待新车品牌”称号。

　　车型评价

　　新观致5 SUV贯彻了观致汽车国际一流的品质标准、独具风格的设计语言、突破创新的用户体验这三大品牌内涵。它准确把握了年青一代的“用车单位”追求新形态高端消费体验的趋势，从外观设计、产品性能、高端配置、五星安全等方面，完全胜任用车单位的岗位需求。与14-19万薪酬区间同专业的应聘车型相比，新观致5 SUV的能力相当出色，堪比众多合资品牌的“海外留学生”。对于倾向于追求品质生活的年轻“用车单位”来说，是一款值得“聘用”的车型。如果能成功获得“用车单位”提供的职位，新观致5 SUV一定会完满完成各项工作任务。