随着经济社会快速发展，基层党风廉政建设任务日益繁重，基层纪检组织力量薄弱矛盾逐渐凸显，普遍存在人员配备不足、业务不熟、纪律审查经验不足、执纪监督能力不强等问题。所以，除弊革新，推进基层纪检工作规范化建设，拓展基层纪检工作领域，打造素质过硬的基层纪检监察“铁军”就势在必行。

　　合理调整人员结构，进一步规范和加强基层纪检组织建设是必须要走的第一步。严明纪律、严格程序、全程监督是确保择优选拔一批年轻有能力、守规矩、作风正、敢担当、能干事的好干部选上来的重要“关口”。配齐配强基层纪检员，着力整治查处基层“微腐败”案件，就能切实解决很多因为基层纪委监督力量薄弱而突显的问题，实现党风廉政建设监督检查全覆盖。

　　“及之而后知，履之而后艰”。新上岗的纪检员不通过学习和实践是进入不了角色的。那么抽调新上岗的基层纪检员，跟班轮训，实战打造成一批基层纪检监察业务骨干，就成了重要的第二步。参加跟班学习的纪检员不仅要学习了解业务理论知识，还要协同办理纪检监察信访举报、案件调查、案件审理和执法监察等各项具体业务工作，才能在实战中提升监督执纪的能力和水平，增强基层纪检监察队伍战斗力。

　　如果要真正推动检察队伍正风肃纪、监督管理工作“落地生根”，快速促进全部新上岗的纪检员熟悉业务，充分发挥基层纪检员的作用，那么“以老带新”实行“1+2”结对培训模式作为第三步，是最好的方法了。由已跟班培训成熟的纪检员带领指导两个新上岗的纪检员，介绍业务流程，传授工作经验，在交叉检查、联合督查等工作中实战实练，就能更快地促使新晋纪检干部高速成长，淬炼成钢。

　　笔者相信，通过以上这三步创新举措，定能解决基层纪检组织力量薄弱的问题，铸造出一支过硬的基层纪检“铁军”，为强力整治发生在群众身边的不正之风和腐败问题，纵深推进全面从严治党，巩固发展良好政治生态提供坚强的政治保障和纪律保障。(文/李羊)