2017年10月19日丨深圳，第十二届中国薪酬福利展示会盛大开幕，活动从关键人才激励与保留、薪酬体系调整策略、针对特定人群的薪酬设计、长期保留、福利项目创新等多角度进行剖析，吸引200余位HR精英参与。佩琪集团应邀出席此次盛会，为与会嘉宾带来保留人才和提高员工效能的有效途径。

　　近年来，在人力成本持续攀升、调薪预算继续下降的情况下，如何更为有效地激励和保留优秀人才、提高员工效能是所有企业亟待解决的问题。

　　人力成本持续攀升，人员效能有待提升

　　Aon2016年中国人力资本调研报告显示，人员薪酬福利成本占营业收入的比例逐年上升。比如，2015年工程行业员工薪酬福利占比为32.1%，比2014年(30.9%)高出1.2个百分点。物流行业2015年占比为16.1%，比2014年(15.0%)高出1.1个百分点。全行业看来，企业的人员增长还在缓步上升。同时，今年全国平均薪酬增长尽管下降至6.7%，但仍处于7%左右的高位。人员增加、最低工资和调薪的增长是促使人力成本持续攀升的主要因素。而且这些只是显性的人力成本，如果再加上人员流失、人员培训等隐性成本，人力成本占比势必更高，挤压企业的利润空间。

　　在人力成本持续升高的情况下，人均效能亟待提高。调研显示，2016年外资医药公司中国全职员工的人均薪酬福利成本约为313,620元人民币，比2015年上升了12%。而且中国高管和同等级别的美国高管薪酬不相上下，人力成本相当。在领先的外资医药公司中，中国员工的人均营业收入约为1,568,000元人民币，全球员工的人均营业收入约为3,216,000 元人民币，几乎是中国员工效能的两倍。此外，互联网行业发达国家员工人均薪酬福利成本(约536,000元人民币)是中国员工(约348,400元人民币)的1.5倍左右，而发达国家员工的人均营业收入(约5,762,000元人民币)则是中国员工(约3,015,000元人民币)的1.9倍。(数据来源：Aon2016年中国人力资本调研报告)

　　保留人才和提高员工效能是企业的当务之急

　　在人力成本持续攀升、调薪预算继续下降的情况下，如何更为有效地激励和保留优秀人才、提高员工效能是所有企业亟待解决的问题。企业应从以下方面着手：

　　高绩效文化建设——打造公平、透明的高绩效文化、按绩效付薪并加大奖酬差异力度是企业当一以贯之的策略。

　　培养敬业的领导——企业提高中基层管理人员领导力的同时，还应提高他们的敬业度，并培养他们激励下属、提高员工敬业度的能力。

　　全面报酬及沟通——企业应提供差异化、多元化、个性化的员工福利，并加强和员工对全面报酬理念的宣贯和沟通。

　　企业文化和雇主品牌建设——企业应坚持不懈地塑造自身企业文化，并打造积极健康的雇主品牌。

　　佩琪集团助力企业提升成本有效性

　　如何有效提升企业总成本回报和保持成本的稳定性，是佩琪集团一直关注和解决的问题。佩琪集团以“软件+外包”作为切入点，以软件的自动化、标准化、流程化，提升人力资源的运营效率;以外包服务，帮助企业专注于核心业务，提升合规性，同时有效控制成本。

　　HR 云平台

　　简化工作流程，增强合规性，轻松完成从员工入职到离职的一切事务性工作。

　　组织管理

　　人事管理

　　时间管理

　　报表管理

　　薪资管理

　　劳动力分析和规划

　　员工经理和自助(在线请休假、社保/工资查询)

　　薪酬外包

　　帮助企业从事务性的薪酬业务流程中解脱出来，从事更有价值的策略和战略层面工作。

　　员工数据管理

　　工资计算

　　社保缴纳抵扣

　　银行报盘

　　保税服务

　　工资单送达

　　标准报表和客户化报名表

　　员工和经理自助(社保/工资在线查询)

　　福利管理

　　多样的、灵活的员工福利解决方案帮助企业提升员工满意度和归属感。

　　年度体检服务

　　商业医疗保险

　　适用于高层、中层和普通员工的不同商业保险服务项目

　　覆盖全球的医疗保险

　　灵活、齐全的医疗，包括齿科、眼科

　　短期出差/旅游保险

　　员工医疗保险手册

　　女性员工福利及生育保险