日前，看到一篇微调查文章，说是三年前，村里作为上级的信息化试点单位，需要懂电脑和手机操作的年轻人来做。但是，村干部多是一些五十岁以上的中年人，很多手机操作都不会，镇里派人下来吧，却只能是蹲点，不可能长期守在村里进行网格员或其他信息操作。因此，需要懂电脑的年轻人加入村工作队伍。

　　不过，这个村面临的一个情况是招不到年轻人，先是招高中毕业、三十五岁以下，但是没有人来应聘;最后村里放低条件，年纪提到四十五岁以下，也没有人来应聘。村里希望招到年轻人，作为信息工作人员，提升村里的信息化水平。

　　我觉得，就近招人最好，也就是不往外聘，村里总有几个年轻人的，高中毕业以上的也会有几个，不过，他们多是在外工作。因此，村里要有吸引人的条件。

　　首先，薪资不过关，谈都不要谈。如果自己拿的薪水养活不了整个家庭，是没有任何年轻人愿意放弃外面的上线级城市的灯红酒绿和繁华似锦的。不过，薪资却是很多村里的一个硬伤，很多村里的薪资水平达不到养活整个家庭的愿景，现在来说，对譬如湘北的一个小村，对年轻人来说，薪资至少要在2500元以上。到了现在，国家信息化下乡尝试又在一些地方开始试点，这次信息化尝试，要求的工作水准更高，如果能达到一定的薪资水平，大学本科刚毕业的年轻人也是愿意来的。

　　试想象，右面是青山，左边是鸭舍，夏天白天蝉鸣，晚上小虫鸣叫;冬天则一片安静，多好的田园风景，虽然对于村里的年轻人来说，这种景象见惯不惯，他们的心或许在远方，要在远方试过水之后，再回到自己的宅基地用自己赚来的钱修一栋房子作为养老之用，但是，村里的信息工作不可缺少。

　　很多父母都希望子女留在自己身边，在身边的农村找一位有钱男人，或是包包工程，建一栋房子，然后生一两个娃，了此一生，而所学的，也不见得是白学，至少比一般没学的明事理、或会说道。但是，我觉得，如果一些村里的大学生有理想，想在外闯一闯的话，也是一件好事。

　　那么，就高中毕业的年轻人吧，对中国一般科技公司而言，大专学到的知识应付一般的科技产品甚至创新，是绰绰有余，而高中毕业的年轻人，脑子转得快，学什么东西很容易上手，信息化相关工作是难不到他们的，只要肯学，就一定能够上手。

　　不过，我认为，即使村里的高中毕业年轻人，很多也宁愿在外打工也不愿长留在村里工作，因此，上面那个村的年轻人很多都只干了很短的一段时间后，就辞职了。

　　村里的刘支书说：“年轻人应该培养理想观价值观。”怎样培养，我觉得：工作中的人是最美的。无论男性和女性，无论什么工作，只要有一份工作，即使工资不高，工作劳累，只要假以时日、跳几次槽，就一定能寻到理想的出路。

　　信息化是如今的世界大势，国家也将在一些乡村试点，即使没试点的村和镇，也要将信息化留存在头脑，关注身边的年轻人，注重内训，随时有事，随时上阵。

　　当然，“巧妇难为无米之炊”，湖南某市长日记披露在网上，他下乡下镇所作的调查，首先一点是保证镇里的工作人员按月满额发放应得的工资，当认为这个问题解决后，他就感到由衷的快乐。

　　总之，我认为村里的大学生还是先要到外闯一闯再回来，或许，就留在乡里吧，回来的时候，也许村还是那个村，仍然关得住你的乡愁。镇还是那个镇，仍然留得住你的足迹，或许，到了某个时候，你就想回来也回不来了呢。不过呢，在外也好。

　　在外先不说考公务员的事，福耀玻璃总裁就说过年轻人最好是不要做公务员而是留在企业，那里的价值更大。如果在城市找一家公司工作，先不说那些上两天班就辞职叫累的人，也许他们有事，只说找到一家公司又较长久的做事的人，最近，我看到中国的《民法典》很火，在书店里、在网上的讨论和一些部门的培训。很多法律专业的人不可能撰写《民法典》这本原创法典，但是我作为公司的职员，是写过原创类的酒店条例这类文字，这种工作劳累程度我认为和《民法典》的编撰很像，没参考网上、基本没有书籍支撑、虽然只有寥寥数条，也写了一下午，最后是工作同伴调整文字顺序，这类政府性质的公文、条例、文件、法律、合同(我也写过，为自己)的文字如果不参考网上文字的话，是最难写。身体不太好的人，如果一个人完整地写出一篇老板还看得过去的文字，写完那一瞬间，虽然不是立即见马克思，也差点要跟他老人家敲定约会时间了。我考察过，几乎在中国大陆的所有行业，都很累，无论这累是累心还是累身，并且工资都不高，这就是在城市工作的一个剪影。

　　但是。数年下来，你或许就有了资历。即使你再去写小说、做老板、开公众号、知识付费甚或拆解书籍写文章，你都有了经验，加上你的技巧和不断学习到的知识，你也可以在你的人生中段开启一个芳华人生。

　　所以说，村里读过书的人、未上过大学的人只要是村里的年轻人，都要靠他们自己选择自己的路，父母、奶奶、爷爷都只能给他们指明一条道路，而不是制定一条道路，从而取代他们的选择。

　　因此，村里的信息化工作是关于选择的问题，在年轻人自由选择的基础上，开出吸引人的条件，这样，不仅能留住绿水青山，也能留得住人才和可以成为人才的人。

　　OKEx、okex